第137章，明码标价喝鸡汤
陪两个妹子夸了年，06年彻底结束。
2号早晨只有一点亮的时候张至诚开始出发去庐州，3个小时巧合的在9点前赶到了公司。
“你好，请问你找谁？”
“袁艺珊在不在？”，这个妹子没见过，也不知道上一个前台是辞职了还是换去别的地方了。
“袁经理在的，请问有预约吗？”，袁艺珊现在挂总经理，不然助理听上去不对味。
“我打电话给她吧”
张至诚懒得装13，在香江的时候他没感受到时间这么紧，回来后越想越觉得时间不够用。
其实最主要的原因是在香江他看到了马斯克已经解决了电池问题，开始搞变速箱了，这个一旦研发成功，第一辆性能无大缺陷的特斯拉就会面世。
妈的，也不知道这个年代他是怎么搞定电控系统的。
“喂张总”
“我在公司门口，前台不放我进去”
袁艺珊挂了电话蹬蹬蹬的就跑出来。
“刘芳，这位是公司老板，张总，记住了吧”
“啊，张总好，我真不知道您”
“没事，袁经理，刘芳这个员工不错，跟财务那边说一下，算了，晚上按照人数包个酒店大厅，我一起说”
庐州这边是在万通大厦这边租的2间写字楼，总体面积600平的样子，现在的庐州写字楼是供大于求，当时租的很轻松。
办公室很干净，虽然没来过几次，看样子每天都有人清理。
“你俩谁先说”
“我先来吧，一会我还要出去见几个人”
葛玲莉开始讲述这段时间的进展。
第一就是在庐州这边直接买断一个电池实验室，里面的管理人员换了不少自己人，技术研究上一般，重点技术没有，但开了个好头。
第二技术大拿这块目前只搞定一个，对方是天能的技术副总监，人已经在实验室那边了。
第三就是产线管理人员，这个很难，因为现在不涉及到生产，招这么多人光工资开销这块就吃不住，只能先捡重要管理层入手。
。。。
葛玲莉还是厉害的，至少一个月有这个成果，就像她说的，开了个好头。
“袁经理，你兼着财务管理，公司帐上还有多少钱？”
“公账剩余4430W，这是开销明细”
好的员工就会提前准备需要的资料，避免老板问到了你再去处理再去准备再去找，袁艺珊初步合格。
“剩的太多了，不要怕花钱，初创实业公司的本质你俩谁能说说？”
张至诚一个月前可不是这么说的，主要是原油期货给他壮了胆，他没想到第一枪打的这么漂亮，到目前为止差不多赚了10个Y。
员工考虑的角度肯定跟老板也不一样，这不好发话，所以两人都没回答。
张至诚接着说：“在不差资金的前提下，搞实业就是把可能的人力资源，技术资源，物料资源，供应链资源等粗暴的糅合在一起，你们不要怕臃肿，这个过程不可少，在糅合后，通过市场检验，把多余的部分一点点割掉或者换掉，这个时间可能要一年，两年，三年，如果三年还不能磨合成型，说明这个行业你就不适合再入场，或者就是找的管理层不对，我这么解释有没有道理？”
道理肯定有道理，但是前提不还是钱吗？
“老板，照你的方式来，4000多W经不起2个月烧的”
实验室太烧钱了，如果你不想出成果的话，一年都是几百W，张至诚明显是要往大了玩，像天能那样每年上Y数Y的玩，这点钱怎么经得起这样折腾？
谷/span张至诚豪放的说：“我透个底，06年8月到10月，我赚了接近11Y，整个12月我赚了至少8Y，这个赚钱速度够不够你烧？今年4月份之前我会带至少20Y给你们，能不能给我搞出点大动作”
若不是旁边还有袁艺珊在，葛玲莉觉得她可能会激动的要拥抱一下老板，太壕了，老板这是嫌她动作不够大啊，在江南汽车不会有这样的机会。
“张总请放心，年前至少完成框架的20%”
葛玲莉出去后，只剩两人了，袁艺珊就不那么正式了，虽说认识时间虽不长，架不住相处的不错。
“张总真赚了这么多钱？”
“我有没有跟你说过假话？”
“先给帐上打一亿吧，不然葛经理怕还是放不开手脚，毕竟是在国企做过太长时间，被压抑的有点久”
这点倒是张至诚没想到的，便说：“有数了，等我回到香江的，说说看，你这边肯定是以实验室和专利为主，进展怎么样？”
“如果真有钱了，我这边也能加快，挖人买专利，自己不懂，找懂的人，你教的”
专利肯定不能全部买，真要这样百Y都不一定打的住，张至诚的意思是至少拿到三到四成的核心专利，等他资金彻底到位再谋求剩下的，实在买不了的谋求共享或者授权。
今天是张至诚给公司打鸡血的一天，瑶海大酒店，标准10人一桌，连上实验室那边总共是9桌。
怯场是不可能怯场的，这个时候你不用投影仪都不行，有技术人员配合，拿着话筒的禽兽张开始表演：
“大家对我肯定很陌生，没关系哈，现在你们就认识我了，张至诚，记住这个名字”
背投上立马打出“张至诚”这三个字。
“我很会赚钱，这点袁经理知道，她以前很诧异的问我，你这么会赚钱为何还要吃力不讨好的搞电池搞科技，我是这么回答的，快钱只是积累，科技和实业才是立足之根，这话能不能理解？”
“有钱人需要有责任，实体行业里我比较佩服夏为的任总，知道他现在一年在科技研发上烧掉多少钱吗？”
“多少，十几亿？格局还不够，06年夏为仅仅在研发上就烧掉了60Y，你不敢想对吧，可能现在夏为的产品你们接触的不多，等将来通信基建普及的时候你就会知道这家公司有多厉害”
有员工站起来问：“夏为是做通讯服务和解决方案的那个吧”
“看来咱们公司还有关心科技方面的人才嘛，不过夏为可不仅仅这些业务，咱们不谈他，咱们说说烧钱的事”
“既然任总一年烧掉60Y，我张某人也要表示一下，07年我的目标是烧掉50Y，这50Y怎么用我肯定不能对你们讲，不过我在这里承诺个事情，第一，不管你在我的公司哪怕是做保洁的，都会有年终奖，第二，只要你们在合同年里，每年的薪资总额*当年会计年的官方通货膨胀率，这个乘积得出的数字就是你们每年额外年终奖”
此处必须有掌声，“老板，我能给你工作一辈子吗？”
“哈哈，我听到那位员工的话了，只要你不事惯性的做一辈子，我这里再做个表态，所有员工，在我公司做满五年的，你将会住进公司的福利房，坐满十年的，这套房子就属于你了，不过就像那位员工说的那样，房子给你了，后面你的职场生涯必须是充满斗志的”
“奖惩奖惩，只有惩罚没有奖励你们不会有积极性，只有奖励没有惩罚又会培养出你们的惰性，我这个人不喜欢懒人，不喜欢混日子的人，不喜欢一点追求都没有的人，等公司一切都上了正轨之后，我要实行的是末位淘汰制度，具体细节我会跟高管商议，这个淘汰制度不仅仅针对一线员工，它会包括高层，包括技术部门，当然也包括实验室”
“我知道这个制度肯定有肯多人不喜，你们记住，我不是官方，不是衙门，不是国企，你厉害，在我这里就必然会拿高薪，你不合格，请走人”
“有人会问我，那最高薪水能拿到多少呢？在我能力范围之内不设顶，打个比方，我这里如果是做汽车的，你帮我解决了高端发动机问题，让我的汽车能跟老外的一线超一线品牌打擂台，十亿二十亿还是五十亿还不是随你说”
“这里我只是打个比方，真有能力的人，我保证你在我这里不会被埋没，等我忙外了境外的事情后，我会在公司的大门放一个大大的信箱，你有任何出彩的想法都可以放进去，相信我，我不会占有你的成果，知道因为什么吗？”
下边有胆子大的人起哄说：“张总不差钱”
“对，我不差钱，将来有想法的人大胆的给我投，但是别给我搞事哈，别给我整哪些没用的东西放进去，小心我给你们小鞋穿”
张至诚这一讲就是一个多小时，员工不仅没感觉到烦闷反而都很耐心，员工们听到的不是虚而不实的空头支票。
老板是明码标价给你讲做对了做好了得到多少奖励，技术上有什么样的突破有什么奖励，一年的任务完成了会有什么样的奖金，相应的惩罚也是。
尤其是张至诚讲到的，将来的员工手册同样会明码标价的一件一件的讲清楚，当你收到处罚的时候翻一翻员工手册就是错在哪，得到的奖励不对根据员工手册上的标准，如果是管理层弄错了，奖励翻倍。
这样的老板谁能不爱？这样的鸡汤谁不想喝？
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2号早晨只有一点亮的时候张至诚开始出发去庐州，3个小时巧合的在9点前赶到了公司。
“你好，请问你找谁？”
“袁艺珊在不在？”，这个妹子没见过，也不知道上一个前台是辞职了还是换去别的地方了。
“袁经理在的，请问有预约吗？”，袁艺珊现在挂总经理，不然助理听上去不对味。
“我打电话给她吧”
张至诚懒得装13，在香江的时候他没感受到时间这么紧，回来后越想越觉得时间不够用。
其实最主要的原因是在香江他看到了马斯克已经解决了电池问题，开始搞变速箱了，这个一旦研发成功，第一辆性能无大缺陷的特斯拉就会面世。
妈的，也不知道这个年代他是怎么搞定电控系统的。
“喂张总”
“我在公司门口，前台不放我进去”
袁艺珊挂了电话蹬蹬蹬的就跑出来。
“刘芳，这位是公司老板，张总，记住了吧”
“啊，张总好，我真不知道您”
“没事，袁经理，刘芳这个员工不错，跟财务那边说一下，算了，晚上按照人数包个酒店大厅，我一起说”
庐州这边是在万通大厦这边租的2间写字楼，总体面积600平的样子，现在的庐州写字楼是供大于求，当时租的很轻松。
办公室很干净，虽然没来过几次，看样子每天都有人清理。
“你俩谁先说”
“我先来吧，一会我还要出去见几个人”
葛玲莉开始讲述这段时间的进展。
第一就是在庐州这边直接买断一个电池实验室，里面的管理人员换了不少自己人，技术研究上一般，重点技术没有，但开了个好头。
第二技术大拿这块目前只搞定一个，对方是天能的技术副总监，人已经在实验室那边了。
第三就是产线管理人员，这个很难，因为现在不涉及到生产，招这么多人光工资开销这块就吃不住，只能先捡重要管理层入手。
。。。
葛玲莉还是厉害的，至少一个月有这个成果，就像她说的，开了个好头。
“袁经理，你兼着财务管理，公司帐上还有多少钱？”
“公账剩余4430W，这是开销明细”
好的员工就会提前准备需要的资料，避免老板问到了你再去处理再去准备再去找，袁艺珊初步合格。
“剩的太多了，不要怕花钱，初创实业公司的本质你俩谁能说说？”
张至诚一个月前可不是这么说的，主要是原油期货给他壮了胆，他没想到第一枪打的这么漂亮，到目前为止差不多赚了10个Y。
员工考虑的角度肯定跟老板也不一样，这不好发话，所以两人都没回答。
张至诚接着说：“在不差资金的前提下，搞实业就是把可能的人力资源，技术资源，物料资源，供应链资源等粗暴的糅合在一起，你们不要怕臃肿，这个过程不可少，在糅合后，通过市场检验，把多余的部分一点点割掉或者换掉，这个时间可能要一年，两年，三年，如果三年还不能磨合成型，说明这个行业你就不适合再入场，或者就是找的管理层不对，我这么解释有没有道理？”
道理肯定有道理，但是前提不还是钱吗？
“老板，照你的方式来，4000多W经不起2个月烧的”
实验室太烧钱了，如果你不想出成果的话，一年都是几百W，张至诚明显是要往大了玩，像天能那样每年上Y数Y的玩，这点钱怎么经得起这样折腾？
谷/span张至诚豪放的说：“我透个底，06年8月到10月，我赚了接近11Y，整个12月我赚了至少8Y，这个赚钱速度够不够你烧？今年4月份之前我会带至少20Y给你们，能不能给我搞出点大动作”
若不是旁边还有袁艺珊在，葛玲莉觉得她可能会激动的要拥抱一下老板，太壕了，老板这是嫌她动作不够大啊，在江南汽车不会有这样的机会。
“张总请放心，年前至少完成框架的20%”
葛玲莉出去后，只剩两人了，袁艺珊就不那么正式了，虽说认识时间虽不长，架不住相处的不错。
“张总真赚了这么多钱？”
“我有没有跟你说过假话？”
“先给帐上打一亿吧，不然葛经理怕还是放不开手脚，毕竟是在国企做过太长时间，被压抑的有点久”
这点倒是张至诚没想到的，便说：“有数了，等我回到香江的，说说看，你这边肯定是以实验室和专利为主，进展怎么样？”
“如果真有钱了，我这边也能加快，挖人买专利，自己不懂，找懂的人，你教的”
专利肯定不能全部买，真要这样百Y都不一定打的住，张至诚的意思是至少拿到三到四成的核心专利，等他资金彻底到位再谋求剩下的，实在买不了的谋求共享或者授权。
今天是张至诚给公司打鸡血的一天，瑶海大酒店，标准10人一桌，连上实验室那边总共是9桌。
怯场是不可能怯场的，这个时候你不用投影仪都不行，有技术人员配合，拿着话筒的禽兽张开始表演：
“大家对我肯定很陌生，没关系哈，现在你们就认识我了，张至诚，记住这个名字”
背投上立马打出“张至诚”这三个字。
“我很会赚钱，这点袁经理知道，她以前很诧异的问我，你这么会赚钱为何还要吃力不讨好的搞电池搞科技，我是这么回答的，快钱只是积累，科技和实业才是立足之根，这话能不能理解？”
“有钱人需要有责任，实体行业里我比较佩服夏为的任总，知道他现在一年在科技研发上烧掉多少钱吗？”
“多少，十几亿？格局还不够，06年夏为仅仅在研发上就烧掉了60Y，你不敢想对吧，可能现在夏为的产品你们接触的不多，等将来通信基建普及的时候你就会知道这家公司有多厉害”
有员工站起来问：“夏为是做通讯服务和解决方案的那个吧”
“看来咱们公司还有关心科技方面的人才嘛，不过夏为可不仅仅这些业务，咱们不谈他，咱们说说烧钱的事”
“既然任总一年烧掉60Y，我张某人也要表示一下，07年我的目标是烧掉50Y，这50Y怎么用我肯定不能对你们讲，不过我在这里承诺个事情，第一，不管你在我的公司哪怕是做保洁的，都会有年终奖，第二，只要你们在合同年里，每年的薪资总额*当年会计年的官方通货膨胀率，这个乘积得出的数字就是你们每年额外年终奖”
此处必须有掌声，“老板，我能给你工作一辈子吗？”
“哈哈，我听到那位员工的话了，只要你不事惯性的做一辈子，我这里再做个表态，所有员工，在我公司做满五年的，你将会住进公司的福利房，坐满十年的，这套房子就属于你了，不过就像那位员工说的那样，房子给你了，后面你的职场生涯必须是充满斗志的”
“奖惩奖惩，只有惩罚没有奖励你们不会有积极性，只有奖励没有惩罚又会培养出你们的惰性，我这个人不喜欢懒人，不喜欢混日子的人，不喜欢一点追求都没有的人，等公司一切都上了正轨之后，我要实行的是末位淘汰制度，具体细节我会跟高管商议，这个淘汰制度不仅仅针对一线员工，它会包括高层，包括技术部门，当然也包括实验室”
“我知道这个制度肯定有肯多人不喜，你们记住，我不是官方，不是衙门，不是国企，你厉害，在我这里就必然会拿高薪，你不合格，请走人”
“有人会问我，那最高薪水能拿到多少呢？在我能力范围之内不设顶，打个比方，我这里如果是做汽车的，你帮我解决了高端发动机问题，让我的汽车能跟老外的一线超一线品牌打擂台，十亿二十亿还是五十亿还不是随你说”
“这里我只是打个比方，真有能力的人，我保证你在我这里不会被埋没，等我忙外了境外的事情后，我会在公司的大门放一个大大的信箱，你有任何出彩的想法都可以放进去，相信我，我不会占有你的成果，知道因为什么吗？”
下边有胆子大的人起哄说：“张总不差钱”
“对，我不差钱，将来有想法的人大胆的给我投，但是别给我搞事哈，别给我整哪些没用的东西放进去，小心我给你们小鞋穿”
张至诚这一讲就是一个多小时，员工不仅没感觉到烦闷反而都很耐心，员工们听到的不是虚而不实的空头支票。
老板是明码标价给你讲做对了做好了得到多少奖励，技术上有什么样的突破有什么奖励，一年的任务完成了会有什么样的奖金，相应的惩罚也是。
尤其是张至诚讲到的，将来的员工手册同样会明码标价的一件一件的讲清楚，当你收到处罚的时候翻一翻员工手册就是错在哪，得到的奖励不对根据员工手册上的标准，如果是管理层弄错了，奖励翻倍。
这样的老板谁能不爱？这样的鸡汤谁不想喝？
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