241、你也别闲着
品如电商办公楼，灯火通明，人声鼎沸。
每个人都在忙碌地回复信息，把售罄的商品撤下来，换上库存比较多的产品……
李山正好闲着，跑到品如电商的办公室，用洛修的语气高声说：“各位辛苦了。”
“不辛苦！”
“应该的！”
“洛总你也辛苦了！”
大家边说边抬起头，看到一脸坏笑的李山，才知道自己被耍了。
“靠，你们饭团那么闲，过来帮我们接客啊！”
虽然品如电商和饭团分开两个公司，但大家都挺熟的，说话也不会客气。
“你们慢慢接，我走了。”
李山放下满桌的宵夜，背着手施施然离开。
如果没有这些宵夜，他很难安然无恙地走出这个办公室。
没过多久，洛修带着关诗雨走进办公室，大声说：“各位辛苦了。”
陆云天正忙得头昏眼晕，以为李山又回来了，没好气地说：“你也别闲着，帮我倒杯水。”
他说完后，办公室里瞬间安静了下来。
这时他才后知后觉地抬起头，看到洛修笑吟吟地拿着一瓶矿泉水放在他桌面上。
关诗雨则站在洛修身后，捂着嘴偷笑。
“那个……老板，我不是那个意思，我以为是李山，他刚才跑过来捣乱……”
陆云天急忙解释。
“没关系，只要你完成电器店二千五百万的目标，我不仅能帮你倒水，还可以帮你按摩锤背。”
陆云天弱弱地问：“如果没完成呢？”
洛修开玩笑说：“那你明天就会因为左脚先进公司而被开除。”
“誓死完成任务！”
陆天云大声承诺。
“你有这个决心很好。”洛修转头对其他人说：“你们要向陆云天学习。”
安亦打趣问：“老板，去年双十一你都是直接把现金摆在桌面，现场发，今年怎么不这么做？”
“去年钱少，才几十万的奖金，今年钱那么多，发现金多危险啊！”
当然，主要原因还是因为去年公司刚起步，奖金福利这些东西需要搞得高调一些，才能激励大家奋斗。
否则你天天喊口号，要搞什么狼性文化，嘴边又没块肉吊着，谁和你卖命啊！
现在就不一样了，大家都知道洛修言出必行，说了多少提成，就一定会有，不需要再搞这些东西。
又有一名员工说：“去年还有女装激励师呢，今年也没有。”
“没有女装激励师，我们熬夜容易犯困。”
洛修无语道：“没想到你们还有这种变态的嗜好！”
去年李山带着他们饭团的兄弟穿女装服务大家，今年饭团已经成长起来了，自然不会再做这种事情。
“我们要求老板来女装。”
在安亦的带头下，其他员工跟着鼓噪起起来。
“老板，女装！”
“老板，女装！”
“老板，女装！”
……
洛修摊了摊手，“我也不是不能女装，不过那又是另外的价钱了。”
“什么价钱？”安亦兴奋地追问。
看来她真的对自己老板穿女装很感兴趣。
“现在的目标再翻一倍吧！”
“切，没一点诚意。”
“那我穿女装可以少发一点工资吗？”
“不能！”
“那还不赶紧给我认真工作？”
洛修记得老马也是穿过女装上台表演的。
如果他有老马那个身家，穿什么都有人觉得是帅。
“你们按计划，该轮班的轮班，该回去睡觉的早点回去。”
洛修交待几句后，带着关诗雨往隔壁饭团的办公室走去。
今年他们同样在搞双十一活动。
不过饭团是平台，双十一最忙的人是他们的程序员。
活动结束之前，杨天奇带领的技术团队注定没办法回家睡觉。
办公室甚至摆了好几张折叠床，顶不住的人就地躺，睡一会起来继续工作。
“各位辛苦了！”
洛修用同样的开场白向他们打招呼。
“不辛苦，我这是命苦。”
“虚伪！”
“敢不敢给我们来点实际的？”
“能不辛苦吗？我现在这发际线，拍清宫戏，演五阿哥都不用剃头。”
……
洛修对于这些回答一点都不感到意外。
一方面，这些程序员靠实力说话，能够拿到多少工资，主要看他们的工作成果，与是否拍领导马屁无关。
另一方面，洛修和李山也一直在倡导这样一种扁平化的企业管理文化。
在饭团里面没有明确的上下级之分，领导和下属之间不需要拍马屁，甚至可以互怼。
李山要收个快递，也得他自己亲自跑下楼，没有人会帮他拿。
今天你可以是我的领导，而明天很有可能反过来，我变成了你的领导。
最典型的一个例子是杨天奇。
他因为嫌麻烦，辞掉了总监的职位，成为了一名普普通通的技术人员。
他现在不需要做什么周总结月汇报，也不需要管理任何人，快乐得一逼。
但任何的团队都想要拥有他。
例如我是一个项目的负责人，我这个项目在立项的时候，和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金。
这个时候我如果找普通程序员，可能要再找九个人才能按时做完，平均每人分十万，自己只剩下十万。
如果团队里面有杨天奇，给他分四十万，只需要再找四个价值十万的人就够用了，自己还剩二十万。
杨天奇现在就是这样，挂靠着好几个项目，在每个项目里面都拿最高的奖金分成，还不用管事情。
他的职位是一个普通的程序员，却不用看任何人脸色，每个项目都得求他加入。
大家都知道，只要项目里面有了他，就能够很快攻克各种难题，提前完成任务，提前拿到奖金。
与之相反的是，技术不好的人，或者工作懒散的人，慢慢就没人带他。
这就跟组队打游戏一样，每次都能c的人，就能成为爸爸。而那种拖累队伍的天坑，没有人想要。
在这种优胜劣汰的自然法则之下，优秀人才获利更高收入，摸鱼的慢慢混不下去。
只有一种是例外的，那就是长得好看的妹子，总会有野王愿意带她上分。只可惜程序员里面很少会有这种妹子，杜绝了这种情况的发生。
洛修的这几家公司，管理方式都不一样。硬套一种模式只会死得更快。
在品如文化传媒，里面都是一群多才多艺的人，这群人渴望成名，希望得到认同。伊青飞最大特点是发现别人的闪光点，能够让下面的人尽情展现自己的才华。
而饭团这群搞技术的，更需要偏平化的管理模式，才能更好提升效率。
同样是饭团，那群地推人员就不能扁平化管理，他们需要的是更加强硬的，执行力更高的军事化管理。
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李山正好闲着，跑到品如电商的办公室，用洛修的语气高声说：“各位辛苦了。”
“不辛苦！”
“应该的！”
“洛总你也辛苦了！”
大家边说边抬起头，看到一脸坏笑的李山，才知道自己被耍了。
“靠，你们饭团那么闲，过来帮我们接客啊！”
虽然品如电商和饭团分开两个公司，但大家都挺熟的，说话也不会客气。
“你们慢慢接，我走了。”
李山放下满桌的宵夜，背着手施施然离开。
如果没有这些宵夜，他很难安然无恙地走出这个办公室。
没过多久，洛修带着关诗雨走进办公室，大声说：“各位辛苦了。”
陆云天正忙得头昏眼晕，以为李山又回来了，没好气地说：“你也别闲着，帮我倒杯水。”
他说完后，办公室里瞬间安静了下来。
这时他才后知后觉地抬起头，看到洛修笑吟吟地拿着一瓶矿泉水放在他桌面上。
关诗雨则站在洛修身后，捂着嘴偷笑。
“那个……老板，我不是那个意思，我以为是李山，他刚才跑过来捣乱……”
陆云天急忙解释。
“没关系，只要你完成电器店二千五百万的目标，我不仅能帮你倒水，还可以帮你按摩锤背。”
陆云天弱弱地问：“如果没完成呢？”
洛修开玩笑说：“那你明天就会因为左脚先进公司而被开除。”
“誓死完成任务！”
陆天云大声承诺。
“你有这个决心很好。”洛修转头对其他人说：“你们要向陆云天学习。”
安亦打趣问：“老板，去年双十一你都是直接把现金摆在桌面，现场发，今年怎么不这么做？”
“去年钱少，才几十万的奖金，今年钱那么多，发现金多危险啊！”
当然，主要原因还是因为去年公司刚起步，奖金福利这些东西需要搞得高调一些，才能激励大家奋斗。
否则你天天喊口号，要搞什么狼性文化，嘴边又没块肉吊着，谁和你卖命啊！
现在就不一样了，大家都知道洛修言出必行，说了多少提成，就一定会有，不需要再搞这些东西。
又有一名员工说：“去年还有女装激励师呢，今年也没有。”
“没有女装激励师，我们熬夜容易犯困。”
洛修无语道：“没想到你们还有这种变态的嗜好！”
去年李山带着他们饭团的兄弟穿女装服务大家，今年饭团已经成长起来了，自然不会再做这种事情。
“我们要求老板来女装。”
在安亦的带头下，其他员工跟着鼓噪起起来。
“老板，女装！”
“老板，女装！”
“老板，女装！”
……
洛修摊了摊手，“我也不是不能女装，不过那又是另外的价钱了。”
“什么价钱？”安亦兴奋地追问。
看来她真的对自己老板穿女装很感兴趣。
“现在的目标再翻一倍吧！”
“切，没一点诚意。”
“那我穿女装可以少发一点工资吗？”
“不能！”
“那还不赶紧给我认真工作？”
洛修记得老马也是穿过女装上台表演的。
如果他有老马那个身家，穿什么都有人觉得是帅。
“你们按计划，该轮班的轮班，该回去睡觉的早点回去。”
洛修交待几句后，带着关诗雨往隔壁饭团的办公室走去。
今年他们同样在搞双十一活动。
不过饭团是平台，双十一最忙的人是他们的程序员。
活动结束之前，杨天奇带领的技术团队注定没办法回家睡觉。
办公室甚至摆了好几张折叠床，顶不住的人就地躺，睡一会起来继续工作。
“各位辛苦了！”
洛修用同样的开场白向他们打招呼。
“不辛苦，我这是命苦。”
“虚伪！”
“敢不敢给我们来点实际的？”
“能不辛苦吗？我现在这发际线，拍清宫戏，演五阿哥都不用剃头。”
……
洛修对于这些回答一点都不感到意外。
一方面，这些程序员靠实力说话，能够拿到多少工资，主要看他们的工作成果，与是否拍领导马屁无关。
另一方面，洛修和李山也一直在倡导这样一种扁平化的企业管理文化。
在饭团里面没有明确的上下级之分，领导和下属之间不需要拍马屁，甚至可以互怼。
李山要收个快递，也得他自己亲自跑下楼，没有人会帮他拿。
今天你可以是我的领导，而明天很有可能反过来，我变成了你的领导。
最典型的一个例子是杨天奇。
他因为嫌麻烦，辞掉了总监的职位，成为了一名普普通通的技术人员。
他现在不需要做什么周总结月汇报，也不需要管理任何人，快乐得一逼。
但任何的团队都想要拥有他。
例如我是一个项目的负责人，我这个项目在立项的时候，和公司谈好了完成后可以拿一百万的奖金。
这个时候我如果找普通程序员，可能要再找九个人才能按时做完，平均每人分十万，自己只剩下十万。
如果团队里面有杨天奇，给他分四十万，只需要再找四个价值十万的人就够用了，自己还剩二十万。
杨天奇现在就是这样，挂靠着好几个项目，在每个项目里面都拿最高的奖金分成，还不用管事情。
他的职位是一个普通的程序员，却不用看任何人脸色，每个项目都得求他加入。
大家都知道，只要项目里面有了他，就能够很快攻克各种难题，提前完成任务，提前拿到奖金。
与之相反的是，技术不好的人，或者工作懒散的人，慢慢就没人带他。
这就跟组队打游戏一样，每次都能c的人，就能成为爸爸。而那种拖累队伍的天坑，没有人想要。
在这种优胜劣汰的自然法则之下，优秀人才获利更高收入，摸鱼的慢慢混不下去。
只有一种是例外的，那就是长得好看的妹子，总会有野王愿意带她上分。只可惜程序员里面很少会有这种妹子，杜绝了这种情况的发生。
洛修的这几家公司，管理方式都不一样。硬套一种模式只会死得更快。
在品如文化传媒，里面都是一群多才多艺的人，这群人渴望成名，希望得到认同。伊青飞最大特点是发现别人的闪光点，能够让下面的人尽情展现自己的才华。
而饭团这群搞技术的，更需要偏平化的管理模式，才能更好提升效率。
同样是饭团，那群地推人员就不能扁平化管理，他们需要的是更加强硬的，执行力更高的军事化管理。
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